A empresa é inteiramente responsável pela segurança do funcionário dentro de suas ocupações e deixar de fornecer suporte e condições de trabalho para o seu trabalhador pode acarretar em autuações e até na interdição empresa. Organizamos uma lista com os 10 principais motivos pelos quais ocorrem as punições empresariais, confira.
Deixar de instalar sistemas de segurança em zonas de perigo de máquinas ou equipamentos. (NR 12.38)
Deixar de instalar proteções, fixas ou móveis, com dispositivos de intertravamento. (12.47)
Deixar de instalar dispositivos de paradas de emergência. (12.56)
Manter comando de partida ou acionamento sem dispositivos que impeçam seu funcionamento automático ao serem energizados. (12.25)
Deixar de manter inventário de máquinas e equipamento atualizado (12.153)
Deixar de capacitar os trabalhadores envolvidos na operação, manutenção e inspeção (12.136)
Deixar de aterrar máquinas e equipamentos (12.15)
Permitir operação, manutenção, inspeção e demais intervenções por trabalhadores não habilitados, qualificados, capacitados ou autorizados (12.135)
Utilizar máquina sem dispositivo de partida ou acionamento de parada de impeça o acionamento e o desligamento involuntário (12.24)
Operar transportadores contínuos de materiais sem proteção (12.85)
Essas simples medidas ajudam a empresa não só nas questões jurídicas, evitando processos, mas também na boa relação com o trabalhador. A satisfação do funcionário reflete em um ambiente saudável, beneficiando a todos.
